Rekomendasi penulisan resume yang dipublikasikan di internet biasanya subjektif dan ambigu, dan sebagai hasilnya, rekomendasi tersebut mungkin berguna atau tidak dalam proses pembuatan resume yang mengesankan yang akan menarik perhatian calon pemberi kerja. Setelah meninjau lebih dari 125,000 resume, seorang analis bernama Austin Belcak menerbitkan sebuah makalah pada tahun 2021 yang didasarkan pada temuannya. Terkait resume yang menghasilkan panggilan balik dari pemberi kerja, ia menemukan beberapa pola dan fitur menarik yang perlu diperhatikan.
Berikut ini adalah lima poin utama:
# 1. Profil LinkedIn ahli
Kandidat yang memiliki profil LinkedIn memiliki peluang 71% untuk mendapatkan wawancara. Jadi, jika halaman LinkedIn Anda tidak terkini atau tidak profesional, sembunyikan di CV Anda.
# 2.Gunakan Kata Kunci yang tepat
Hal ini penting saat melamar secara daring karena beberapa bisnis menggunakan kata kunci untuk menyaring kandidat yang berpotensi rendah. Artinya, jika resume Anda tidak memuat kata kunci sistem, resume tersebut akan ditolak secara otomatis. Anggap kata 'pemasaran' dalam peran pemasaran sebagai ilustrasi tentang apa yang mungkin dicari oleh sistem.
Deskripsi pekerjaan rata-rata memiliki 43 kata kunci, tetapi kandidat hampir tidak menggunakan setengahnya dalam resume mereka. Menurut penelitian, kata kunci yang paling sering hilang adalah bakat keras dan lunak yang terkait dengan deskripsi pekerjaan. Khususnya, menekankan masalah dengan menyertakan setiap kata kunci bukanlah pendekatan yang baik. Anda tidak perlu menyertakan semua 43 kata kunci dalam pencarian Anda. Sertakan sebanyak yang Anda bisa tanpa terlihat seperti robot.
# 3. Menggabungkan hasil yang terukur
Menurut Austin Belcak, metrik yang terukur meningkatkan hasil resume, tetapi hanya 64% kandidat yang menyertakannya. Perusahaan menyukai metrik karena membuat konsep nilai lebih mudah dipahami dan diukur.
Ingatlah untuk menyertakan berbagai metrik dalam resume Anda agar menonjol dari yang lain. Misalnya, tingkatkan partisipasi di media sosial hingga 30% dalam seminggu setelah mulai bekerja.
4. Batasi jumlah kata dalam resume Anda antara 475–600 kata.
TalentWorks menemukan bahwa resume dengan jumlah kata antara 475 dan 600 kehilangan pengaruh yang cukup besar. Resume dengan jumlah kata yang direkomendasikan mendapatkan dua kali lebih banyak wawancara daripada yang tidak.
Untuk posisi senior, resume harus terdiri dari 800-1000 kata, tetapi untuk posisi pemula, buatlah antara 475-600 kata. Keunggulan kompetitif dilaporkan oleh 77% kandidat yang memiliki jumlah kata dalam rentang yang dapat diterima.
5. Hindari kata-kata yang tidak penting, klise, dan kata-kata yang tidak penting
Banyak otoritas penting setuju bahwa resume dengan kata kunci dan klise adalah hal yang tidak menarik. Perekrut menemukan kata kunci dan klise yang sama puluhan kali saat memeriksa resume untuk mengidentifikasi kandidat. Menurut temuan survei, kata-kata seperti itu muncul di 51% resume.
Ini adalah kesalahan umum di antara pelamar kerja pemula. Wajar saja jika Anda ingin mempromosikan diri Anda sebagai pribadi yang menarik dan berharga, tetapi jargon dan basa-basi hanya akan mengencerkan pesan Anda dan membingungkan CV Anda. Pada resume, fokuslah pada pengalaman dan prestasi Anda, bukan kepribadian atau proses berpikir Anda.
Lakukan riset tentang teknik wawancara untuk membantu Anda menampilkan diri dengan lebih efektif dan mempersiapkan diri untuk wawancara berikutnya. Lakukan! Anda mampu! Demi kenyamanan Anda, kami juga menyertakan rekomendasi wawancara dalam artikel kami sebelumnya untuk renungan Anda.
