インターネット上で公開されている履歴書の書き方に関する推奨事項は、通常、主観的で曖昧であるため、潜在的な雇用主の注目を集める印象的な履歴書を作成するプロセスにおいて役立つ場合とそうでない場合があります。オースティン・ベルカクというアナリストは、125,000万2021件以上の履歴書を検討した後、その調査結果に基づいた論文をXNUMX年に発表した。雇用主から折り返しの電話がかかる履歴書に関して、彼は、注目すべきいくつかの興味深いパターンと特徴を発見しました。

主なポイントは以下の5つです。

# 1.LinkedIn の専門家プロフィール

LinkedIn プロフィールを持つ候補者は、71% の確率で面接を受けられます。したがって、LinkedIn ページが最新のものではない、または専門的なものではない場合は、履歴書で非表示にしてください。

# 2.正しいキーワードを使用する

企業によっては、可能性の低い候補者を除外するためにキーワードを使用する場合があるため、オンラインで応募する場合、これは重要です。つまり、履歴書にシステムのキーワードが含まれていない場合、履歴書は自動的に拒否されます。マーケティングの役割における「マーケティング」という言葉は、システムが何を求めているのかを示すものとして考えてください。

平均的な職務内容には 43 個のキーワードがありますが、候補者はそのうちの半分を履歴書にほとんど使用しません。調査によると、欠落しているキーワードで最も一般的なのは、職務内容に関連するハードおよびソフトの人材です。特に、すべてのキーワードを含めて問題を解決するのは良いアプローチではありません。検索に 43 個のキーワードすべてを含める必要はありません。ロボットのように見えない範囲で、できるだけ多くの情報を含めてください。

#3. 測定可能な成果を組み込む

オースティン・ベルカク氏によると、測定可能な指標は履歴書の結果を後押ししますが、それらを含む候補者はわずか 64% です。企業が指標を活用するのは、価値の概念をより理解しやすく、定量化できるからです。

他の人より目立つために、履歴書にさまざまな指標を組み込むことを忘れないでください。たとえば、仕事を始めてから 30 週間以内にソーシャル メディアへの参加を XNUMX% 増やすなどです。

4.履歴書は 475 ～ 600 ワード以内にしてください。

TalentWorks は、単語数が 475 ～ 600 の履歴書では大きな影響力が失われることを発見しました。推奨文字数を含む履歴書は、そうでない履歴書に比べて XNUMX 倍の面接を受けられます。

上級職の場合、履歴書は 800 ～ 1000 単語にする必要がありますが、初級レベルの職の場合は 475 ～ 600 単語にする必要があります。単語数が許容範囲内にある受験者の 77% が、競争力があると報告しています。

5.つなぎ言葉、決まり文句、流行語を避ける

多くの重要な権威者は、流行語や常套句を含む履歴書は不快であることに同意しています。採用担当者は候補者を特定するために履歴書に目を通すときに、同じキーワードや決まり文句に何十回も遭遇します。調査結果によると、履歴書の51％にそのような言葉が登場している。

これは、初めての求職者によくある間違いです。自分自身が魅力的で価値があると宣伝したいと思うのは自然なことですが、専門用語や専門用語はメッセージを薄め、履歴書を混乱させるだけです。履歴書では、あなたの性格や思考プロセスではなく、あなたの経験と業績に焦点を当ててください。

自分自身をより効果的に表現し、将来の面接に備えるために、面接テクニックについてリサーチしてください。やれ！あなたは有能ですよ！あなたの便宜のために、私たちはまた、 面接の推奨事項 以前の記事で熟考してください。