仕事が個人的な興味や趣味と結びついていることはあまりありません。仕事は一般に、自分自身と家族を養うために確保された期間であると見なされていました。しかし最近では、少なくとも若い世代の従業員の間では、仕事に対する見方が広がり、より個人的で楽しい側面も含まれるようになりました。つまり、私たちは自分の性格や情熱が仕事の進め方にどのような影響を与えるかを学んでいます。ここではいくつかの例を示します。

#1 ジョブの要件に一致する

人によって異なるさまざまな性格特性について考えてみましょう。他の人よりも社交的で外向的な人もいます。より「全体像」に焦点を当てたものもあります。他の人よりもリラックスしている人もいます。したがって、社交的で「全体像を把握する」人は営業職に就くべきであり、一方、内向的で細部にこだわる人は経理職に就くべきです。逆の場合は、大きな不適合となり、おそらく致命的になります。特定の仕事やキャリアのニーズに適合する性格特性を持っていれば、特定のキャリアパスでさらに優れたものを選択するのに役立ちます。

＃2 趣味が仕事を形作ることがある

情熱とは、趣味や仕事だけでなく、自分の人生に対して抱く感情です。もちろん、楽器の演奏や芸術作品の創作など、短期間しか持続できない愛もあります。人の情熱の中には、その人の人生の使命に関連しているものもあります。たとえば、手を差し伸べて生活を改善する熱意、学び成長する熱意、問題を解決する熱意、ハードルを克服して克服する熱意などです。自分の情熱を見つけることは、特に仕事環境において、モチベーションを決定するのに役立ちます。

＃3 人の性格と情熱は、その人の仕事の道を形作るのに役立ちます

最終的には、自分が何者で、何が自分を駆り立てるのかを知ることが、適切なキャリアを選択するのに役立ちます。たとえば、あなたが情報に飢えている社交的な人であれば、フィールドリサーチャーになれるかもしれません。そうでなくても、細部にこだわり、困難を克服できる人なら、ビジネス戦略家や CEO になれるかもしれません。

キャリアアップは困難である必要はありませんし、仕事は単調で本当の自分から切り離されたものである必要はありません。自分の性格や興味に満足している場合にのみ、自分が働きたいと思えるキャリアをデザインすることができます。