인터넷에 게시된 이력서 작성 권장 사항은 일반적으로 주관적이고 모호하므로 잠재적 고용주의 관심을 끌 인상적인 이력서를 만드는 과정에서 유용할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 125,000개 이상의 이력서를 검토한 후 Austin Belcak이라는 분석가는 자신의 연구 결과를 바탕으로 2021년에 논문을 발표했습니다. 고용주로부터 다시 연락을 받는 이력서에 관해서 그는 몇 가지 매력적인 패턴과 찾아야 할 기능을 발견했습니다.

다음은 다섯 가지 주요 사항입니다.

# 1.전문 LinkedIn 프로필

LinkedIn 프로필이 있는 지원자는 인터뷰를 받을 확률이 71%입니다. 따라서 LinkedIn 페이지가 현재 또는 전문적이지 않은 경우 CV에서 숨깁니다.

# 2.올바른 키워드 사용

일부 기업에서는 키워드를 사용하여 잠재력이 낮은 지원자를 걸러내기 때문에 온라인 지원 시 이는 중요합니다. 즉, 이력서에 시스템 키워드가 포함되어 있지 않으면 자동으로 거부됩니다. 시스템이 무엇을 찾고 있는지에 대한 예시로 마케팅 역할에서 '마케팅'이라는 단어를 고려하십시오.

평균적인 직업 설명에는 43개의 키워드가 있지만 지원자들은 이력서에서 그 중 절반을 거의 사용하지 않습니다. 연구에 따르면 가장 흔한 누락 키워드는 직무 설명과 관련된 하드 및 소프트 재능입니다. 특히 모든 키워드를 포함하여 문제를 압박하는 것은 좋은 접근 방식이 아닙니다. 검색에 43개의 키워드를 모두 포함할 필요는 없습니다. 로봇처럼 보이지 않으면서 최대한 많이 포함하세요.

# 3. 측정 가능한 결과 통합

Austin Belcak에 따르면 측정 가능한 지표는 이력서 결과를 향상시키지만 지원자의 64%만이 이를 포함합니다. 기업은 가치의 개념을 더 이해하기 쉽고 정량화할 수 있기 때문에 메트릭스를 즐깁니다.

군중에서 눈에 띄기 위해 이력서에 다양한 메트릭을 통합하는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어, 일을 시작한 지 일주일 이내에 소셜 미디어 참여를 30% 늘립니다.

4. 이력서를 475~600자 사이로 유지하십시오.

TalentWorks는 단어 수가 475에서 600 사이인 이력서가 상당한 영향력을 상실한다는 사실을 발견했습니다. 권장 단어 수가 있는 이력서는 그렇지 않은 이력서보다 두 배 더 많은 인터뷰를 받습니다.

고위직의 경우 이력서는 800-1000단어 사이여야 하지만 신입 직위의 경우 475-600단어 사이로 유지해야 합니다. 경쟁 우위는 허용 가능한 범위 내의 단어 수를 가진 후보자의 77%에 의해 보고됩니다.

5. 필러, 진부한 표현 및 유행어를 피하십시오.

많은 주요 권위자들은 유행어와 진부한 표현이 포함된 이력서가 꺼림칙하다는 데 동의합니다. 채용 담당자는 후보자를 식별하기 위해 이력서를 검토할 때 동일한 키워드와 진부한 표현을 수십 번 접하게 됩니다. 설문 조사 결과에 따르면 이러한 단어는 이력서의 51%에 나타납니다.

이것은 처음 구직 지원자들 사이에서 흔히 발생하는 오류입니다. 자신을 매력적이고 가치 있는 사람으로 홍보하고 싶은 것은 자연스러운 일이지만, 전문 용어와 보풀은 메시지를 희석시키고 이력서를 혼란스럽게 할 뿐입니다. 이력서에는 성격이나 사고 과정이 아닌 경험과 성취에 초점을 맞추십시오.

보다 효과적으로 자신을 표현하고 향후 인터뷰를 준비하는 데 도움이 되는 인터뷰 기술에 대해 조사하십시오. 해! 당신은 가능합니다! 귀하의 편의를 위해, 우리는 또한 포함 인터뷰 추천 당신의 숙고에 대한 우리의 이전 기사에서.