இணையத்தில் வெளியிடப்படும் ரெஸ்யூம் எழுதும் பரிந்துரைகள் பொதுவாக அகநிலை மற்றும் தெளிவற்றவை, இதன் விளைவாக, சாத்தியமான முதலாளிகளின் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு சுவாரஸ்யமான விண்ணப்பத்தை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் அவை பயனுள்ளதாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். 125,000 க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு, ஆஸ்டின் பெல்காக் என்ற ஆய்வாளர் 2021 இல் தனது கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு கட்டுரையை வெளியிட்டார். ஒரு முதலாளியிடமிருந்து திரும்ப அழைப்பின் விளைவாக ரெஸ்யூம்கள் வரும்போது, அவர் கவனிக்க வேண்டிய பல கவர்ச்சிகரமான வடிவங்களையும் அம்சங்களையும் கண்டுபிடித்தார்.
பின்வரும் ஐந்து முக்கிய புள்ளிகள்:
# 1.ஒரு நிபுணர் LinkedIn சுயவிவரம்
லிங்க்ட்இன் சுயவிவரத்தைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலைப் பெற 71% வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே, உங்கள் LinkedIn பக்கம் தற்போதைய அல்லது தொழில்முறை இல்லை என்றால், அதை உங்கள் CV இல் மறைக்கவும்.
# 2.சரியான முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும்
ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும் போது இது முக்கியமானது, ஏனெனில் சில வணிகங்கள் குறைந்த சாத்தியமுள்ள வேட்பாளர்களை வடிகட்ட முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. அதாவது, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கணினியின் முக்கிய வார்த்தைகள் இல்லை என்றால், அது தானாகவே நிராகரிக்கப்படும். ஒரு மார்க்கெட்டிங் பாத்திரத்தில் 'மார்க்கெட்டிங்' என்ற வார்த்தையை சிஸ்டம் எதைத் தேடுகிறது என்பதற்கான விளக்கமாக கருதுங்கள்.
சராசரி வேலை விளக்கத்தில் 43 முக்கிய வார்த்தைகள் உள்ளன, ஆனால் விண்ணப்பதாரர்கள் அவற்றில் பாதியை தங்கள் விண்ணப்பங்களில் பயன்படுத்துவதில்லை. ஆராய்ச்சியின் படி, மிகவும் பொதுவான விடுபட்ட முக்கிய வார்த்தைகள் வேலை விளக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கடினமான மற்றும் மென்மையான திறமைகள் ஆகும். குறிப்பிடத்தக்க வகையில், ஒவ்வொரு முக்கிய சொல்லையும் சேர்த்து சிக்கலை அழுத்துவது ஒரு நல்ல அணுகுமுறை அல்ல. உங்கள் தேடலில் அனைத்து 43 முக்கிய வார்த்தைகளையும் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ரோபோ போல் தோன்றாமல் உங்களால் முடிந்தவரை சேர்க்கவும்.
# 3. அளவிடக்கூடிய விளைவுகளை இணைக்கவும்
ஆஸ்டின் பெல்காக்கின் கூற்றுப்படி, அளவிடக்கூடிய அளவீடுகள் ரெஸ்யூம் முடிவுகளை அதிகரிக்கின்றன, ஆனால் 64% வேட்பாளர்கள் மட்டுமே அவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளனர். நிறுவனங்கள் அளவீடுகளை அனுபவிக்கின்றன, ஏனெனில் அவை மதிப்பின் கருத்தை மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் அளவிடக்கூடியதாகவும் ஆக்குகின்றன.
கூட்டத்தில் இருந்து தனித்து நிற்பதற்காக உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பல்வேறு அளவீடுகளை இணைக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வேலையைத் தொடங்கிய ஒரு வாரத்திற்குள் சமூக ஊடகப் பங்கேற்பு 30% அதிகரிக்கும்.
4. உங்கள் விண்ணப்பத்தை 475-600 வார்த்தைகளுக்கு இடையில் வைத்திருங்கள்.
TalentWorks 475 மற்றும் 600 க்கு இடையில் வார்த்தை எண்ணிக்கையுடன் கூடிய ரெஸ்யூம்கள் கணிசமான தாக்கத்தை இழந்துவிட்டதாக கண்டறிந்துள்ளது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட வார்த்தை எண்ணிக்கையுடன் கூடிய ரெஸ்யூம்கள் இல்லாத நேர்காணல்களை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமான நேர்காணல்கள் கிடைக்கும்.
மூத்த பாத்திரங்களுக்கு, ஒரு விண்ணப்பம் 800-1000 வார்த்தைகளுக்கு இடையில் இருக்க வேண்டும், ஆனால் நுழைவு நிலை பதவிகளுக்கு, அதை 475-600 வார்த்தைகளுக்கு இடையில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்பிற்குள் வார்த்தை எண்ணிக்கையைக் கொண்ட 77% வேட்பாளர்களால் போட்டித் தன்மை அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
5. நிரப்பு, க்ளிஷேக்கள் மற்றும் buzzwords ஆகியவற்றைத் தவிர்க்கவும்
பல முக்கிய அதிகாரிகள் buzzwords மற்றும் clichés உடன் resume ஒரு டர்ன்ஆஃப் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஒரு வேட்பாளரை அடையாளம் காண விண்ணப்பத்தை மேற்கொள்ளும் போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதே முக்கிய வார்த்தைகளையும், க்ளிஷேக்களையும் டஜன் கணக்கான முறை சந்திப்பார்கள். கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளின்படி, இதுபோன்ற வார்த்தைகள் 51% ரெஸ்யூம்களில் உள்ளன.
முதல் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களிடையே இது ஒரு பொதுவான பிழை. உங்களை கவர்ந்திழுக்கும் மற்றும் பயனுள்ளது என்று விளம்பரப்படுத்த விரும்புவது இயற்கையானது, ஆனால் வாசகங்களும் புழுதியும் உங்கள் செய்தியை நீர்த்துப்போகச் செய்து உங்கள் சிவியைக் குழப்புகின்றன. ஒரு விண்ணப்பத்தில், உங்கள் அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் ஆளுமை அல்லது சிந்தனை செயல்முறை அல்ல.
உங்களை மிகவும் திறம்பட முன்வைக்கவும் எதிர்கால நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கும் நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பற்றி சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். செய்! நீங்கள் திறமையானவர்! உங்கள் வசதிக்காக, நாங்கள் சேர்த்துள்ளோம் நேர்காணல் பரிந்துரைகள் உங்கள் சிந்தனைக்கு எங்கள் முந்தைய கட்டுரையில்.
