คำแนะนำในการเขียนเรซูเม่ที่เผยแพร่บนอินเทอร์เน็ตนั้นโดยทั่วไปมักจะเป็นอัตนัยและคลุมเครือ ดังนั้นคำแนะนำเหล่านี้จึงอาจมีประโยชน์หรือไม่มีประโยชน์ก็ได้ในกระบวนการสร้างเรซูเม่ที่น่าประทับใจซึ่งจะดึงดูดความสนใจของนายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นไปได้ หลังจากตรวจสอบเรซูเม่มากกว่า 125,000 ฉบับ นักวิเคราะห์ที่ชื่อออสติน เบลคัคได้ตีพิมพ์บทความในปี 2021 ซึ่งอิงตามผลการค้นพบของเขา เมื่อเป็นเรื่องของเรซูเม่ที่ทำให้ผู้ว่าจ้างติดต่อกลับ เขาได้ค้นพบรูปแบบและคุณลักษณะที่น่าสนใจหลายประการที่ควรมองหา

ต่อไปนี้คือ 5 ประเด็นหลัก:

# 1. โปรไฟล์ LinkedIn ของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้สมัครที่มีโปรไฟล์ LinkedIn มีโอกาสได้รับการสัมภาษณ์ถึง 71% ดังนั้น หากหน้า LinkedIn ของคุณไม่ทันสมัยหรือดูเป็นมืออาชีพ ให้ซ่อนไว้ใน CV ของคุณ

# 2.ใช้คำสำคัญที่ถูกต้อง

สิ่งนี้มีความสำคัญเมื่อสมัครงานออนไลน์ เนื่องจากธุรกิจบางแห่งใช้คำสำคัญเพื่อคัดกรองผู้สมัครที่มีแนวโน้มต่ำออกไป นั่นคือ หากประวัติย่อของคุณไม่มีคำสำคัญของระบบ ประวัติย่อของคุณจะถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ ลองพิจารณาคำว่า "การตลาด" ในตำแหน่งงานการตลาดเป็นตัวอย่างว่าระบบอาจกำลังมองหาอะไรอยู่

คำอธิบายงานโดยเฉลี่ยมีคำหลัก 43 คำ แต่ผู้สมัครแทบจะไม่ใช้คำเหล่านี้เลยในประวัติย่อ ตามการวิจัย คำหลักที่ขาดหายไปบ่อยที่สุดคือทักษะเฉพาะและทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคำอธิบายงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การกดดันปัญหาด้วยการใช้คำหลักทุกคำไม่ใช่แนวทางที่ดี คุณไม่จำเป็นต้องใส่คำหลักทั้งหมด 43 คำในการค้นหาของคุณ ใส่ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ให้ดูเหมือนหุ่นยนต์

# 3. รวมผลลัพธ์ที่สามารถวัดผลได้

ตามที่ออสติน เบลคัค กล่าวไว้ ตัวชี้วัดที่วัดผลได้ช่วยเพิ่มผลลัพธ์ของประวัติย่อ แต่ผู้สมัครเพียง 64% เท่านั้นที่ใช้ตัวชี้วัดดังกล่าว บริษัทต่าง ๆ ชื่นชอบตัวชี้วัดเหล่านี้เนื่องจากทำให้แนวคิดเรื่องมูลค่าเข้าใจได้ง่ายขึ้นและวัดผลได้ชัดเจนขึ้น

อย่าลืมรวมตัวชี้วัดต่างๆ ไว้ในประวัติย่อของคุณเพื่อให้โดดเด่นกว่าคนอื่นๆ ตัวอย่างเช่น เพิ่มการมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดีย 30% ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากเริ่มงาน

4. พยายามเขียนประวัติย่อของคุณให้มีความยาวระหว่าง 475–600 คำ

TalentWorks พบว่าประวัติย่อที่มีจำนวนคำระหว่าง 475 ถึง 600 คำสูญเสียผลกระทบไปมาก ประวัติย่อที่มีจำนวนคำตามที่แนะนำจะได้รับการสัมภาษณ์มากกว่าประวัติย่อที่ไม่มีจำนวนคำถึงสองเท่า

สำหรับตำแหน่งระดับสูง ประวัติย่อควรมีความยาวระหว่าง 800-1000 คำ แต่สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น ควรมีความยาวระหว่าง 475-600 คำ ผู้สมัคร 77% ที่มีจำนวนคำอยู่ในช่วงที่ยอมรับได้ ระบุว่าตนมีความได้เปรียบทางการแข่งขัน

5. หลีกเลี่ยงคำเติม วลีซ้ำซาก และคำศัพท์เฉพาะ

ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเห็นด้วยว่าประวัติย่อที่มีคำฮิตและสำนวนซ้ำซากนั้นเป็นสิ่งที่ไม่ดี นักสรรหาบุคลากรมักพบกับคำสำคัญและสำนวนซ้ำซากเดิมๆ หลายครั้งเมื่อเปิดดูประวัติย่อเพื่อระบุตัวผู้สมัคร จากผลการสำรวจพบว่าคำเหล่านี้ปรากฏในประวัติย่อถึง 51%

นี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่มักเกิดขึ้นกับผู้สมัครงานใหม่ เป็นเรื่องธรรมดาที่คุณจะต้องการโฆษณาตัวเองให้ดูน่าดึงดูดและมีค่า แต่ศัพท์เฉพาะและคำฟุ่มเฟือยจะทำให้ข้อความของคุณเจือจางลงและทำให้ CV ของคุณสับสน ในเรซูเม่ ให้เน้นที่ประสบการณ์และความสำเร็จของคุณ ไม่ใช่บุคลิกภาพหรือกระบวนการคิดของคุณ

ค้นคว้าเกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อช่วยให้คุณนำเสนอตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป ลงมือทำเลย! คุณทำได้! เพื่อความสะดวกของคุณ เราได้รวม คำแนะนำการสัมภาษณ์ ในบทความก่อนหน้าของเราเพื่อให้คุณได้พิจารณา