在互聯網上發布的簡歷撰寫建議通常是主觀的和模棱兩可的，因此，它們在創建令人印象深刻的簡歷以吸引潛在雇主的注意的過程中可能有用，也可能沒有用。 在審查了超過 125,000 份簡歷後，一位名叫 Austin Belcak 的分析師在 2021 年發表了一篇基於他的發現的論文。 當談到導致雇主回電的簡歷時，他發現了一些令人著迷的模式和特徵。

以下是五個要點：

# 1.LinkedIn專家簡介

擁有 LinkedIn 個人資料的候選人有 71% 的機會獲得面試。 因此，如果您的 LinkedIn 頁面不是最新的或專業的，請將其隱藏在您的簡歷中。

# 2.使用正確的關鍵詞

這在在線申請時很重要，因為一些企業使用關鍵字來過濾掉低潛力的候選人。 也就是說，如果你的簡歷中不包含系統的關鍵詞，就會被自動拒絕。 將營銷角色中的“營銷”一詞視為系統可能正在尋找的說明。

平均職位描述有 43 個關鍵詞，但求職者在簡歷中幾乎沒有使用其中的一半。 根據研究，最常見的缺失關鍵詞是與職位描述相關的硬人才和軟人才。 值得注意的是，通過包含每個關鍵字來解決問題並不是一個好方法。 您無需在搜索中包含所有 43 個關鍵字。 盡可能多地包含，不要看起來像機器人。

# 3. 納入可衡量的結果

根據 Austin Belcak 的說法，可衡量的指標可以提高簡歷結果，但只有 64% 的候選人包括它們。 公司喜歡度量標準，因為它們使價值的概念更易於理解和量化。

請記住在您的簡歷中加入各種指標，以便在人群中脫穎而出。 例如，在開始工作的一周內將社交媒體參與度提高 30%。

4. 將您的簡歷保持在 475-600 字之間。

TalentWorks 發現字數在 475 到 600 之間的簡歷失去了相當大的影響。 具有推薦字數的簡歷獲得的面試次數是沒有推薦字數的簡歷的兩倍。

對於高級職位，簡歷應在 800-1000 字之間，但對於入門級職位，請保持在 475-600 字之間。 77% 的候選人表示其字數在可接受範圍內，具有競爭優勢。

5.避免填充物、陳詞濫調和流行語

許多重要的權威人士都同意，帶有流行語和陳詞濫調的簡歷是一種障礙。 招聘人員在通過簡歷確定候選人時會遇到數十次相同的關鍵字和陳詞濫調。 根據調查結果，此類詞出現在51%的簡歷中。

這是首次求職者的常見錯誤。 想要宣傳自己有吸引力和有價值是很自然的，但行話和吹毛求疵只會稀釋你的信息並混淆你的簡歷。 在簡歷上，關注你的經驗和成就，而不是你的個性或思維過程。

對面試技巧進行一些研究，以幫助您更有效地展示自己並為未來的面試做準備。 去做吧！ 你有能力！ 為了您的方便，我們還包括 面試建議 在我們之前的文章中供您參考。